Lecôté athlétique du football peut être divisé en 5 parts : – L’endurance. – La force. – La vitesse. – La coordination. – La souplesse. Chaque élément est présent en permanence dans l’effort au football mais selon les situations, une ou l’autre composante sera dominante. Ilfaut donc être repéré par les recruteurs pour pouvoir intégrer une équipe de foot CFA. Afin d’optimiser vos chances d’être pris dans une équipe de foot CFA, il faut enchainer les matchs de championnat, mais surtout il faut parler à votre entourage. Le bouche-à-oreille est un très bon moyen de vous faire connaitre. Dès15 ans et être licencié à la FFF. (pas de limite d’âge tant que le dossier est validé et les examens médicaux sont bons). Possibilité d’avoir une double licence arbitre/joueur jusqu’à 23 ans. Au président du club ou un de ses dirigeants qui va se renseigner auprès du district sur les formations et les modalités d Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd. Valentin 22 JUIN 2020 17 min. Chaque entreprise cherche à recruter les meilleurs talents du marché pour servir les fondations et la base de son business. Mais comment attirer les bonnes personnes au sein de son entreprise ? Comment vous démarquer de vos concurrents ? Pour cela un seul mot d'ordre. Soyez CRÉ-A-TIF ! >> Téléchargez gratuitement notre guide sur les ATS pour recruter dans les meilleures conditions qui soient. 1. Faire référence à la concurrence Dans le recrutement, la compétition est omniprésente. De plus en plus d'entreprises doivent faire face à une pénurie de talents et se surpasser pour attirer les meilleurs candidats ! Alors pourquoi ne pas jouer sur cette concurrence pour poster votre annonce ? Fermez vos fenêtres, ouvrez quelques portes…* Voici pour exemple une annonce du géant de l’innovation Apple. Ceux-ci décident de faire subtilement référence à la concurrence à l’aide d’un jeu de mot bien trouvé. Graphiquement une campagne classique mais qui, stratégiquement, marque les esprits. 2. Jouer avec les références Exemple 1 Quoi de mieux que d’évoquer une référence connue afin de communiquer sur votre agence ? Pour recruter, a décidé de détourner le célèbre site de rencontre Adopte un mec». Tout y est le logo, la charte graphique, les images en noir et blanc… Le ton se veut décalé et accessible le patron devient même, pour l’occasion, un vieux chef indien qui veut agrandir sa tribu ! Une belle campagne qui donne le ton de l’entreprise et permet d’affirmer sa marque employeur. Exemple 2 À la recherche de designers qui ont faim !* Ici, une agence de publicité basée à Dubaï a détourné le logo de la célèbre marque à la pomme. L’idée attirer les candidats avec une marque connue puis leur dévoiler la supercherie au fil de la lecture. Exemple 3 La start-up Upperlife, quant à elle, joue la carte de l’humour pour recruter en prenant comme référence le jeu Pokemon. Dans une vidéo mettant en scène un combat entre employeur et candidat, le jeune talent, à force d’attaques, finit par emporter le duel. Un joli clin d’œil qui permet de marquer les esprits et de souligner le ton de son entreprise. 3. Raconter une histoire Certaines entreprises n’hésitent pas à vendre tout un univers en racontant une histoire. Exemple 1 AUSTRALIA INC. a très récemment diffusée une campagne de recrutement vidéo. Celle-ci met en scène le recruteur à-travers des paysages diverses et variés pour donner envie aux candidats de venir travailler en Australie. Cette société qui recrute des détendeurs de visas "vacances-travail" illustre ses propos par des paysages. Voilà une campagne originale, décalée, captivante et enivrante. Exemple 2 Pour ce qui est du célèbre éditeur Penguin, il a choisi de mettre en scène son logo pour recruter. Ce pingouin se sent un peu seul. » Il passe son temps à travailler pour l’éditeur Penguin, à Londres, qui a publiéla plupart des meilleurs livres jamais écrits… » Il s’est rapidement fait beaucoup d’amis… » … mais il voudrait faire bien plus. Les pingouins sont des animaux aiment s’entourer d’une grande communauté d’amoureux du livre. » Et là, c’est le pompon il s’agit d’une offre d’emploi ! À l’aide du récit, le candidat entre en immersion dans un univers, s'approprie l'environnement de l’entreprise et se sent, dès lors, plus proche du recruteur. 4. Défier les candidats Vous voulez vous assurer d’obtenir les meilleurs talents pour votre entreprise ? Que diriez-vous d’essayer de tester leurs compétences avant même l’entretien ? Exemple 1 Heineken a réalisé un recrutement plus qu'original en 2013 avec sa campagne intitulée "The candidate". Elle consistait à mettre le candidat à l'épreuve lors de son entretien, telle une caméra cachée. Comment ? Tous les employés ont été conviés à participer à une mise en scène géante pour tester les trois finalistes au poste. Premier coup de maître lors de l'arrivée du candidat, le recruteur l'amène dans son bureau en le tenant par la main et de même pour son départ. Situation étrange et inattendue permettant de tester la réaction du sondé. Deuxièmement, le recruteur simule un malaise en plein entretien. Il fallait oser ! Cependant, il s'agit d'un bon moyen pour évaluer l'humanisme de la personne. S'il a pour ambition de laisser son futur patron à son sort pour lui piquer la place, il y a peu de chances pour qu'il soit retenu ! Dernier test, un salarié fait mine de vouloir se jeter du toit. Alors que le candidat arrive sur place et que les pompiers présents sollicitent de l'aide pour amortir la chute du salarié, le candidat est testé sur sa réactivité, sa prise d'initiative et son humanisme en venant en aide aux pompiers. Conclusion, seul le candidat ayant réagit à chaque situation a obtenu le poste. Et on peut dire qu'il a été accueillit en grandes pompes ! Un bon moyen pour tester la personnalité de son candidat et vérifier qu'il corresponde à la mentalité de l'équipe et de la société. Un peu osé tout de même, on vous l'admet ! Exemple 2 Google est décidément joueur.. Lors d'une précédente campagne, le géant a décidé de lancer un recrutement pour lequel les candidatures ont forcément été qualitatives ! L'idée ? Si un internaute tapait la recherche "python lambda function list comprehension" sur Google, alors celui-ci voyait son écran se couper en deux pour laisser apparaître une proposition de jeu. Mais quel jeu ! Seuls des développers avertis pouvaient être en mesure de passer les différentes étapes du test. Et c'était précisément l'objectif ! Les rares qui arrivaient à passer les 5 étapes du test en l'espace de 48 heures par étapes, se voyaient redirigé vers un formulaire de contact, les connectant avec les recruteurs de Google. Ingénieux ! Exemple 3 Nous sommes à la recherche d’ingénieurs informatiques qui aiment résoudre des problèmes. Appelez nous dès maintenant au…* Commençons par un défi d’algèbre. Pour un poste d’ingénieur informatique, il faut ici déchiffrer une formule qui permettra aux candidats d’obtenir le numéro de téléphone nécessaire pour postuler. Seuls ceux qui viendront à bout de la formule pourront obtenir un entretien. Exemple 4 Devinez la pub. Obtenez le job.* L’agence Lost Boys crypte son adresse mail dans des rébus emojis. Pour trouver où envoyer sa candidature il faut donc décrypter les rébus et savoir à quelle publicité ils font référence. Il est donc impératif d’avoir un minimum de culture publicitaire pour rejoindre l’agence. Une opération efficace pour réaliser une première sélection sans test ni entretien. Exemple 5 La Blekinge Institute of Technology » de Suède a joué la carte du défi Mac Gyver afin de recruter de nouveaux étudiants au sein du pôle technique de leur formation. Différentes pièces de téléphone ont été envoyées aux étudiants d’universités techniques concurrentes lorsque le destinataire assemble avec succès le puzzle, celui-ci reçoit un SMS contenant le message suivant Salut ! Tu sembles être doué. Appelle-nous au BTH. 0455385040 ». ⚡ Rejoignez notre newsletter et bénéficiez de toutes nos astuces recrutement ! Exemple 6 Il y a 10 erreurs au sein de cette pub.* L’agence de pub FCB met au défi les designers. Au sein d’une campagne très sobre, ceux-ci doivent trouver les dix erreurs orthographiques et micro-typographiques de l’annonce. Simple et efficace ! Quoi de mieux qu’un recrutement en sprint pour un magasin de sport ? Dans sa campagne de recrutement, Décathlon propose aux candidats de postuler en 19 secondes. C’est ludique et graphiquement attrayant ! Nous voulions créer un buzz "utile" et local autour de l’ouverture de notre magasin. Chercher à faire parler de "nous" avec un outil qui sorte un peu de l’ordinaire mettant en avant le dynamisme de notre marque employeur. » Exemple 8 Ici, c'est le géant Google qui propose de redessiner la page d’accueil et le design de sa célèbre page de recherche. Vous devrez créer une animation de type Doodle en suivant un cahier des charges totalement libre, mais à partir d’éléments de base. Une fois votre création faite, il faut répondre à un mini questionnaire pour en savoir plus sur vous, et notamment pouvoir vous contacter. 5. Capter l’attention par une phrase d’accroche Parfois, il n’est pas nécessaire d’en faire trop une couleur, une phrase et le tour et joué ! Exemple 1 Areva, acteur de l’énergie nucléaire, lance une campagne de recrutement à l’ adopte une identité visuelle forte et cohérente pour l’ensemble de sa campagne. Avec des couleurs vives et un message décalé, l’entreprise veut faire la différence et attirer les candidats. Exemple 2 Pour Laazi et Mcdonalds il s’agit d’attirer l’attention à l’aide d’une phrase choc pour ensuite proposer une chute qui traite du recrutement. Capter l’attention dans le but d’inciter à lire la suite une stratégie classique mais toujours aussi efficace ! Avoir un message destiné à une seule cible Créez une annonce compréhensible seulement par la cible choisie afin de limiter votre taux d’audience et obtenir des CV’s qualifiés. Exemple 1 L’agence digitale Business lab a lancé une campagne de recrutement via les réseaux sociaux, dans l’objectif de trouver de nouveaux talents un chef de projet senior, deux UX senior et deux développeurs. Pour l’occasion, elle a imaginé plusieurs visuels amusants essentiellement compréhensible par la cible choisie. Exemple 2 Plutôt que de poster des annonces traditionnelles sur un site de recrutement, l’agence McCann à Prague a imaginé une série de print baptisée Designer Wanted » afin de trouver la perle rare. Chaque print fait référence au travail du designer et compare le poste de Senior et Junior en opposant différents éléments communs comme, par exemple, le logo de la première version de Photoshop et celui de la version actuelle…. Demander de l’aide Inverser les rôles et donner la possibilité aux candidats de vous aider. On recherche notre Community Manager en CDI à Paris. Pour faire simple, ce n’est pas nous mais VOUS qui le recrutez. »Ici, Merci Handy lance un appel à sa communauté pour recruter son Community Manager. Un bon moyen de capter l’attention de tous et renforcer encore plus sa marque employeur. Qu’il s’agisse des candidats ou des votants, voilà un bon moyen de créer de l’interaction et de faire parler de la marque. Street marketing Le street marketing est une technique marketing qui utilise la rue et les lieux publics pour promouvoir un événement, un produit ou une marque. Ce moyen permet de combiner puissance nombre de contacts exposés et impact en terme d’image et de mémorisation. Ici c’est Michel et Augustin qui ose le tout pour le tout en recrutant des candidats dans le métro. Un bon moyen de s’exposer et de faire parler de soi avec une vidéo virale qui ne fait que conforter l'image de leur marque employeur. 6. Utiliser des médiums inattendus Dans la même veine que le street marketing, utiliser le mobilier urbain est encore une bonne façon de se faire connaitre et de le détourner de son usage premier. Exemple 1 La vie est trop courte pour faire le mauvais job* Avec ce joli détournement de mobilier urbain, surprend avec des pubs au sein d’endroits inhabituels. Un moyen amusant de marquer les esprits. Exemple 2 Tant que les enfants auront leurs soirées et leurs week-ends de libre, vous aussi !*Vous ne ferez jamais du home office. En réalité, ça serait illégal.*Gagnez de l’heure en faisant ce que la plupart des parents font gratuitement.* Une campagne qui cible les chauffeurs d’autobus en présentant les avantages du métier sur le ton de l’humour. Quand certains voient un bon nombre d’inconvénients d’autres soulignent parfaitement le caractère humoristique de la situation. Un bon moyen de nous faire sourire, et, par la même occasion, de marquer les esprits. Exemple 3 En intégrant une annonce au sein même de ces boutiques à venir, Burger King utilise l’impatience des clients pour recruter. Une façon de contourner le problème en soulignant que si ça n'ouvre pas, les candidats doivent se dépêcher de postuler. Ils ont les cartes en main ! 7. Utilisez le digital Dans cet article nous avons trouvé interessant de vous partager les idées de campagnes créatives, divulguées par BDM/media. Exemple 1 La célèbre marque de restauration rapide qu'est Pizza Huts a elle aussi tenté un recrutement innovant. Vous avez sûrement déjà entendu parler du recrutement via entretien vidéo différé.. Et bien c'est exactement ce qu'on fait Pizza Huts ! Le challenge ? Se présenter en 140 secondes ! Si vous arriviez à capter l'attention, vous pouviez vous retrouver embauché au poste de Social Media Manager. Une belle initiative pour améliorer sa marque employeur car avec ce type de recrutement, les recruteurs montrent que ce qu'ils les intéressent c'est bien votre personnalité et non vos compétences. Exemple 2 L’agence DDB d’Oslo a choisi de faire l'expérience d'un recrutement par Snapchat ! Une façon originale d'utiliser les moyens de communication actuels et touchant les jeunes, pour recruter un stagiaire. L'objectif ? Faire un CV vidéo ne dépassant pas 10 secondes pour se présenter aux recruteurs qui cherchaient avant tout, un créatif dans l'âme ! Une bonne idée pour soigner sa marque employeur auprès des jeunes ! Exemple 3 Dans la même veine que les deux précédents, BMW a également choisi d'opter pour les technologies ! A l'occasion du Mondial de l'Automobile, la marque invitait les candidats à postuler en vidéo. À la suite de quoi, les 32 sélectionnés ont été conviés pour des sessions de recrutement. La campagne était accompagnée du slogan suivant. En espérant que ces annonces vous ont fait sourire, mais surtout qu’elles vous ont inspiré, n’hésitez pas à partager d’autres exemples d’annonces de recrutement qui vous ont interpellé, amusé ou que vous avez apprécié tout simplement à contact Mais qui dit campagne de recrutement, dit réception de candidatures en masse. Et si vous n'avez pas d'ATS pour les gérer, vous risquez d'être rapidement dépassé ! Alors ne perdez plus de temps et munissez-vous d'un logiciel de recrutement. Publié le 02 février 2022 à 00h00 Parmi les jeunes joueurs de football qui sera le prochain Messi, Ronaldo ou Zidane ? Détecter les talents précoces et devenir leur agent est le rêve de tout recruteur de football. Cela demande de savoir repérer les footballeurs prometteurs pour les accompagner tout au long de leur carrière nationale voire internationale... jusqu'au Ballon d'Or ! Au bord des terrains, durant les matchs de sélection, à l'entraînement dans un centre de formation, le recruteur de football scrute les gestes techniques, les tactiques de jeu et le physique de chaque joueur. Son objectif ? Trouver des espoirs du football masculins ou féminins pour devenir leur agent sportif, et gérer contractuellement leur est le rôle d'un recruteur de football ? Les activités d'un recruteur de football sont variées allant de la détection des footballeurs à la signature des contrats des sportifs dont il gère la carrière sportive. On peut résumer ainsi les différentes tâches du recruteur au quotidien Assister à des entraînements, matchs, championnats pour repérer un ou plusieurs joueurs ou joueuses à fort potentiel gardien de but, attaquant, etc. Discuter avec un joueur pour le convaincre de faire appel à son expertise, Définir avec le footballeur les modalités de sa prestation d'agent et des rémunérations souhaitées par le joueur contrat professionnel, sponsors, autres interventions, Entretenir de bonnes relations avec les entraîneurs et les dirigeants de clubs de football, Négocier le contrat entre un joueur et un club, Suivre la mise en forme juridique du contrat, Suivre la carrière du joueur blessure, transfert..., etc. Quelles sont les qualités requises pour devenir recruteur de football ? Pas besoin de qualités sportives spécifiques pour devenir recruteur de football. Par contre, connaître parfaitement les rouages de l'univers footballistique, les championnats, les clubs et les joueurs est indispensable. Cela demande d'être passionné et d'avoir une excellente culture sportive. Etre un bon recruteur de football, c'est avoir la capacité de détecter très tôt les capacités d'un joueur et de lui donner suffisamment confiance pour contractualiser avec lui. Une bonne écoute, de la patience et un sens aigu de la négociation sont attendus de ce professionnel. Par ailleurs, de solides connaissances en droit sont indispensables pour négocier tout type de contrat durant sa carrière, que ce soit en France ou à l'international. Calculer des frais, les charges, les salaires... rien ne doit être laissé au hasard sous peine de voir les sportifs partir avec d'autres études pour devenir recruteur de football ? Pour exercer comme recruteur ou agent de sportifs dans le monde du football en France, il faut obtenir obligatoirement la licence d'agent sportif FFF Fédération française de football. Cela s'applique à toute personne exerçant l'activité consistant à mettre en rapport, contre rémunération, les parties intéressées à la conclusion d'un contrat relatif à l'exercice rémunéré d'une activité sportive ou d'entraînement. S'il s'agit d'un ressortissant communautaire exerçant en France, à titre occasionnel et temporaire, la profession d'agent sportif, il faut avoir obtenu l'autorisation prévue dans le règlement de la fédération. Les conditions pour obtenir la licence d'activité de la FFF sont les suivantes. L'examen pour l'obtention de la licence d'agent sportif FFF est composé de deux épreuves écrites Une première épreuve dite "générale", permettant d'évaluer l'aptitude du candidat à exercer l'activité d'agent sportif en s'assurant qu'il possède les connaissances utiles à cet exercice, notamment en matière sociale, fiscale et contractuelle, ainsi que dans le domaine des assurances et celui des activités physiques et sportives. Une seconde épreuve dite "spécifique", permettant d'évaluer la connaissance qu'a le candidat des règlements édictés par la fédération française de football, la LFP, l'UEFA et la FIFA. Seuls peuvent se présenter à l'épreuve spécifique Les candidats ayant validé l'épreuve générale, Les personnes candidates bénéficiant d'une dispense de l'épreuve générale, du fait de leur détention d'une licence d'agent sportif délivrée dans une autre discipline sportive, à la condition qu'ils aient obtenu ladite licence sans dispense de l'épreuve générale. Si aucun niveau d'études n'est exigé pour passer les épreuves, avoir un niveau bac+3 voire bac+5 en droit du travail et/ou en comptabilité permet d'être à l'aise pour les épreuves puis dans sa pratique professionnelle. Bon à savoir vous ne pouvez pas devenir recruteur de football si vous êtes entraîneur salarié ou bénévole dans un club de football, membre de la Direction d'un club ou actionnaire d'un club. De même, les personnes frappées de faillite personnelle ou ayant au des condamnations pénales ne peuvent pas devenir agent formation continue pour devenir recruteur de football ? Il est tout à fait possible de devenir recruteur de football dans le cadre d'une reconversion professionnelle. Droit des contrats, droit fiscal, droit de la personne, droit social, droit du sport, droit des sociétés, comptabilité sont autant de spécialités à étudier pour faire face à toutes les facettes du métier de recruteur, côté contrat de travail, transfert de joueur, négociation avec des sponsors, etc. Visez minimum un niveau bac+3 en droit pour vous sentir à l'aise. Par ailleurs, être bilingue est de plus un atout indéniable pour négocier à l'international ! A noter les avocats ne peuvent exercer l'activité d'agent sportif. Ils ne peuvent agir qu'en qualité de mandataire évolution pour un recruteur de football ? Décrocher son premier contrat d'agent sportif n'est pas une mince affaire, dans un milieu où la concurrence est rude. La notoriété de bon recruteur se forge au fil des années, des contrats signés et de l'évolution de carrière des footballeurs que vous accompagnez. C'est au fil des années que les opportunités se multiplient et peuvent devenir de plus en plus ambitieuses. Qui ne rêve pas de devenir l'agent du Ballon d'Or ou de joueurs de l'Equipe de France ?Quel est le salaire d'un recruteur de football ? Le recruteur touche de 3 à 10% de la rémunération perçue par les joueurs avec qui il est en contrat. Il négocie ce pourcentage avec chaque sportif. Et plus son portefeuille de joueur est prestigieux, plus les montants sont élevés ! Travailler dans le sport © cunaplus - Si vous êtes sur cet article ce n’est pas un hasard total. Les championnats touchent bientôt à leur fin, et vous n’éprouvez plus autant de plaisir à jouer au sein de votre club actuel. Et une idée vous trotte dans la tête depuis longtemps pourquoi ne pas créer un club de foot ? Votre club de foot! C’est un bien beau défi une sorte de challenge Football Manager mais dans la réalité. Pour vous aider à vous lancer dans cette aventure, le courrier du sport va vous présenter toutes les étapes pour y arriver et même vous donner quelques petits conseils. Car vous avez de la chance, au courrier du sport, nous avons déjà créé un club de football. Du coup autant vous faire profiter de notre modeste expérience. Créer un club c’est d’abord créer une association sportiveTrouver un terrain et des installations pour accueillir votre clubCréer une équipe de footMonter un budget et ouvrir un compte en un club c’est faire une demande d’affiliationS’inscrire aux compétitions Créer un club c’est d’abord créer une association sportive Un club de football amateur, c’est d’abord une association. Vous devez donc commencer par créer une association loi 1901. Pour ce faire, il vous faut composer un bureau avec au minimum 3 personnes président, trésorier et secrétaire. Ce bureau doit ensuite rédiger les statuts et le règlement intérieur qui régiront le fonctionnement de votre asso. Enfin vous devrez faire une assemblée constitutive et rédiger son procès-verbal. Des modèles sont disponibles très facilement sur le net pour vous y aider. Avec ces trois documents vous pourrez alors déclarer la création de votre association. Vous pouvez le faire en ligne sur Pensez bien à demander la publication au journal officiel cela vous servira lors de démarches ultérieures. Vous pouvez aussi choisir -pour votre association- un nom ne comprenant pas de nom de commune pour ne vous fermer aucune option. Peut-être que le terrain que vous convoitez dans votre commune n’est pas disponible. Trouver un terrain et des installations pour accueillir votre club Cela paraît une évidence mais ce n’est absolument pas l’étape la plus facile. Si un complexe est disponible dans votre commune c’est mieux, sinon, armez-vous de patience et faites marcher votre réseau et votre mémoire de footeux pour trouver ce terrain. N’hésitez pas à lancer des appels sur vos réseaux sociaux. Une fois le lieu trouvé, il vous faudra rencontrer les élus de la commune où se situe le terrain convoité. Préparez ce rendez vous! Un dossier de quelques pages vous aidera à convaincre du sérieux de votre projet. Pour une commune, un club cela a un coût électricité, entretien, peut-être subventions etc…. Mieux vaut alors être bien armé afin d’être convaincant. Préparer un argumentaire qui explique pourquoi un club de football, votre club de football est une plus-value pour la commune. Préparer une projection sur 4/5 ans pour montrer que vous vous inscrivez dans la durée sur ce territoire. Créer une équipe de foot Là aussi cela paraît évident. Mais il vous faudra plus que 11 ou 14 joueurs pour débuter et surtout terminer une saison. Un effectif de 20 à 25 joueurs n’est pas superflu. Vous n’êtes pas sans savoir que durant une saison, il y a toujours des absents, des blessés ou encore des suspendus. Mieux vaut avoir des joueurs qui ne peuvent pas jouer à chaque match qu’une saison qui se termine par un forfait général. Et surtout trouvez un gardien! C’est loin d’être le poste le plus facile à trouver. Cela doit même être votre objectif numéro 1 en matière d’effectif. Cela risque d’être une longue quête. Soyez clair sur les motivations et le fonctionnement de votre club avec les joueurs que vous recruterez. Cela évite pas mal de quiproquos. Pensez -dès à présent- à trouver des bénévoles pour encadrer, coacher, faire la touche ou même arbitrer. Cela solidifiera plus rapidement votre structure. Monter un budget et ouvrir un compte en banque. Pour toute association, l’argent est le nerf de la guerre. Et on ne part pas à la guerre sans y être préparé. Créer un club de football, c’est aussi être capable de réunir les fonds pour faire vivre ce club. Créer un club, c’est investir dans des maillots, dans des ballons, dans du matériel gourdes, filets de buts, poteaux de corner et j’en passe. Listez minutieusement vos besoins et chiffrez-les. En face de cette liste de dépenses, il vous faudra trouver un moyen de les financer. Le prix des licences sera une première source de revenus. Ensuite, il vous faudra convaincre des entreprises de vous sponsoriser ». Là aussi ne faites pas l’économie d’un petit dossier de présentation de votre club. Enfin, la commune qui vous a ouvert ses portes peut aussi vous donner des subventions. Attention une subvention n’est ni un dû ni automatique! Et les communes n’ont aujourd’hui plus les mêmes moyens que par le passé. N’oubliez pas -non plus- que s’inscrire à des compétitions entraîne des frais obligatoires arbitres, frais de gestion, licences, tampon officiel du club, inscriptions, amendes… Voyez large pour votre budget pour pouvoir faire face à des imprévus. Créer un club c’est faire une demande d’affiliation Cela se fait auprès de la ligue de football de votre région. Il vous faudra remplir un formulaire d’affiliation que la ligue vous fournira. N’hésitez pas à vous y rendre, ils pourront répondre à vos questions et vous aiguiller. Une fois l’affiliation effective, on vous donnera alors un compte footclub » et un mail officiel. Ce compte footclub sera un outil majeur dans la gestion de votre club. Désignez une personne s’occupant de cet aspect. Il faudra passer par là pour faire vos demandes de licences. Pour la gestion du compte footclub, choisissez quelqu’un qui se débrouille plutôt bien en informatique et surtout qui possède un scanner pour envoyer des documents numérisés. C’est notamment nécessaire pour les demandes de licences. Vous devrez aussi nommer un correspondant qui sera l’interlocuteur auprès des instances et des autres clubs. S’inscrire aux compétitions Vous débuterez au dernier échelon des compétitions de votre département et ce sera donc le district de football de votre département sauf exception qui sera votre interlocuteur principal. Pour l’inscription en championnat et coupes départementales se sera donc à lui qu’il faudra s’adresser. Déplacez-vous au siège de votre district et demandez les documents à remplir pour votre inscription. Une fois inscrit vous serez fin prêt pour débuter cette belle aventure. Attention, il existe des délais et des date butoirs pour vous inscrire. Renseignez-vous sur ces dernières. Une participation à une compétition implique toujours des frais d’inscription

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