Laconvention collective a été signée le 22 mars 2017, à l’unanimité des organisation syndicales et patronales représentatives (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO et PEPS) au bout de seulement quatre mois de négociation. C’est le fruit d’un consensus depuis longtemps partagé sur la nécessité de créer une branche spécifique aux Arrêtédu 18 décembre 2020 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale Aller au contenu; Aller au menu; Aller au menu; Aller à la recherche; Alorsque l’avenant 43 de la convention collective de la Branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile doit entrer en application dans moins de 3 semaines, les centres de santé infirmiers (CSI) et les centres de santé pluridisciplinaires n’ont aucune certitude quant à son financement. Communiqué de presse > 10 septembre 2021. Publication du Décret Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd Hỗ Trợ Nợ Xấu. Départ volontaire du salariéTout membre du personnel quittant volontairement l'entreprise, à la date à laquelle il peut faire liquider sa retraite de sécurité sociale au taux plein, perçoit lors de la cessation de son activité une indemnité conventionnelle de départ à la retraite fixée selon son ancienneté à - 1 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ; - 1,5 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ; - 2 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ; - 3 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté, pour l'ensemble du personnel. Le salaire à prendre en considération doit être la moyenne de la rémunération brute des 12 derniers mois ou celle des 3 derniers mois, la plus avantageuse pour le salarié étant retenue. Mise à la retraite par l'employeur La mise à la retraite d'un salarié intervient selon les conditions prévues à l'article L. 1237-5 du code du travail. Lors de la cessation de son activité, le salarié percevra l'indemnité légale de licenciement, si cette dernière est supérieure à l'indemnité calculée selon le barème prévu pour le départ volontaire à la retraite. Les salaires minima des conventions collectives font l’objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, rendez-vous sur le site web de notre partenaire Pour rappel, les salaires conventionnels doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC août 2022. Sommaire1 Barème et salaire minimum du portage de presse en mai Agent de Cadre2 Télécharger l’avenant 5 mai 2022 du portage de presse En application de l’avenant du 5 mai 2022 BOCC 2022-23 TRA, ci-dessous la grille des salaires minima au 1er mai 2022 de la convention collective nationale du portage de presse du 26 juin 2007 IDCC 2683 – Brochure JO N° 3350. Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires en euros ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau. Grille des salaires 2022 du portage de presse Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner. Barème et salaire minimum du portage de presse en mai 2022 Niveau Total point de cotation statut Échelon national de rémunération Rémunération horaire minimale au 1er mai 2022 Rémunération minimale pour le personnel mensualisé base 151,67 heures au 1er mai 2022 Employé 1 40 à 49 employé Échelon 1 10,87 € 1 648,65 € 2 50 à 59 Échelon 2A 10,88 € 1 650,17 € 2 60 à 65 Échelon 2B 10,90 € 1 653,20 € 3 66 à 72 Échelon 3A 10,92 € 1 656,24 € 3 73 à 78 Échelon 3B 10,95 € 1 660,79 € 4 79 à 84 Échelon 4A 11,10 € 1 683,54 € 4 85 à 88 Échelon 4B 11,33 € 1 718,42 € Agent de maîtrise 5 88 à 99 Échelon 5A 12,13 € 1 839,76 € 5 100 à 110 Échelon 5B 13,19 € 2 000,53 € 6 111 à 123 Échelon 6A 13,67 € 2 073,33 € 6 124 à 132 Échelon 6B 14,72 € 2 232,58 € Cadre 7 133 à 149 Échelon 7A 15,32 € 2 323,58 € 7 150 à 166 Échelon 7B 15,96 € 2 420,65 € 8 167 à 200 Échelon 8 18,22 € 2 763,43 € 9 Au-delà de 200 Échelon 9 De gré à gré Télécharger l’avenant 5 mai 2022 du portage de presse En complément, à télécharger l’avenant du 5 mai 2022 du portage de presse au format PDF. Pour acheter la convention collective nationale du portage de presse du 26 juin 2007 IDCC 2683 – Brochure JO N° 3350 et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF téléchargeable immédiatement, vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire À propos Articles récents La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux. Notre site utilise des cookies pour améliorer la navigation, vous proposer du contenu et des publicités ciblées. En restant sur notre site vous acceptez leurs utilisationD'accord Rejeter Traitement des données personnelles RGPD. Depuis le 1er février 2012, une nouvelle grille fixant la rémunération minimale nationale est applicable. Il est possible que cet accord ne s’applique pas à votre situation. En effet, cet accord ne s’applique que dans le cas où l’employeur est affilié au GREPP, signataire de cet accord. Il ne s’appliquera à toute la branche du portage de presse qu’au jour de son extension par arrêté ministériel. L’équipe de Juritravail vous informera dans les plus brefs délais dès la publication officielle de l’arrêté pris par le Ministère du travail. Visualiser l'accord qui modifie votre convention collective

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